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随意通报批评要不得

未知 2019-05-09 10:07

■祁 祺

在少数部队,机关通报批评多,已成为基层的一种“包袱”。

通报,主要用于上级机关对下级的表彰、批评和情况说明,是推动全局工作的一种方式。一般来讲,通报批评主要针对的是值得镜鉴反思的倾向性问题,一旦下发就要达到震慑和教育部队的目的。因此,通报批评理应十分慎重,决不可随意为之。

现实生活中,个别机关通报批评一些鸡毛蒜皮的小问题,这些问题并不严重,完全可以采取其他方式及时提醒基层。但采取通报批评的方式,性质就变了。有官兵反映,这样的通报批评只会让基层感到动辄得咎,甚至产生逆反心理,影响通报批评的严肃性和权威性。

单纯依靠通报批评推动工作,效果肯定好不了,甚至可能带来负面效果。只有摒弃随意通报批评的惯性思维,做到能即纠即改的问题不通报、非倾向性问题不通报,真正通报到要害处、批评到点子上,才能让官兵服气、为基层减负。

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