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车企员工内部购车优惠有多大?顶配君越只要21万,奥迪Q7优惠20万

未知 2019-05-14 11:00

汽车厂商对自己的员工有新车福利价,本身是一件很正常的事儿,毕竟如果自己的员工都没法因为价格优势用上自己的新车,而只能去买别的品牌的新车,确实有点恶心。当然对于汽车厂商来说,也更愿意看着自己员工心甘情愿的开着自己品牌的新车高高兴兴的上下班,而不是如几年前的比亚迪一样,公司的园区不允许停放其他品牌的新车,员工进入园区只能开自己品牌的新车,并且影响升职加薪!因此,超低的员工购车价就成为吸引内部员工购车的筹码之一。

进入2019年,中国车市的整体状况不是很理想,因此对于厂商来说,销量和去库存的压力本身就比较大,那么在市场层面不能有更大的增量空间,就需要在员工和经销商身上打主意,当然我们说的这种“打主意”必须是善意的,而不是向经销商恶意压库。如今很多某些国内厂商相继公布了内部员工的购车价,看完这些内部员工购车价,“心胸狭窄”的我开始不怎么“同情”销量下滑的车企了。

率先爆出内部员工价的一汽集团旗下的几个自主品牌和合资品牌。分别是一汽丰田、一汽马自达、一汽红旗、一汽奔腾、一汽-大众、一汽-大众奥迪、进口奥迪。一汽自主品牌的员工内部购车优惠相对不是很大,以红旗H5为例,全系的员工购车优惠大概在2万多到3万多,而一汽奔腾的员工价降价幅度不大,也就1万多的样子,本身没什么诚意,甚至没有经销商的优惠幅度大,所以我们相信对于员工吸引力也不是很大。

一汽-大众旗下大众品牌的员工内部价优惠幅度根据车型价格的不同从低到高,但是从优惠幅度来看,整体还是要比经销商的优惠要高得多,类似捷达这种入门紧凑型轿车—捷达的106800元的顶配版,内部优惠价只要85400元,有两万多的优惠幅度;比较畅销的中级轿车迈腾的优惠幅度也很大,以售价21.51万元的330TSI领先型,员工内部价只要17.21万元,优惠幅度高达4.3万元,而我们查询本地迈腾同款产品的优惠只有2.4万,员工内部价比市场价低了将近低了2万,优惠诚意还是很大的。

国产奥迪的优惠价还是相当有诚意的,就连A3这种级别的车型,优惠幅度也是5万起步,最大优惠超过了7万;奥迪Q5L优惠幅度从接近7万开始,最大幅度达到了9万;奥迪A4L最大内部优惠幅度达到了10万,A4L 2.0T先驱进取型只要225600元,简直和白菜价一样。

进口奥迪的优惠幅度也很大,高端车型优惠幅度以10万计,奥迪A5优惠幅度高达17万+;奥迪Q7最大优惠幅度接近20万;奥迪A8的最大优惠幅度也达到了24万+。

当然除了一汽-大众之外,其他的一汽合资品牌就显得比较寒酸了,包括一汽丰田和一汽马自达。一汽丰田旗下产品还有两三万多的对内优惠。一汽马自达的内部优惠价就跟开玩笑似的,马自达CX-4的内部优惠只有几千块不过万的样子,阿特兹的最大优惠也就1.6万的样子,甚至还不如经销商给的优惠大,这倒也切实践行了马自达死活不降价的品牌格调,对内部员工也不例外,这样的价格优惠幅度,一汽马自达员工会买的没几个吧!

上汽大众/斯柯达的员工内部购车价优惠幅度也很大,最低优惠只有2.2万元,最高优惠达到4万元,优惠幅度还是相当之大的。

上汽通用/凯迪拉克的优惠幅度也是非常大的,尤其是凯迪拉克,最低优惠幅度也有9.369万,最高优惠幅度达到了12.2万元,凯迪拉克ATS-L起步价只要18万元,这件事就是一款大众化品牌中级车的售价了。

当然雪佛兰品牌不遑多让,优惠幅度从3.9万到6万之间,就连迈锐宝这样的畅销车型,最大优惠幅度也达到了6万,上汽通用对于员工,真的是只收成本价。

当然这些厂商对员工购车提供或大或小的折扣,一方面算是给员工发福利。另一方面也是去库存的有效手段,毕竟我们发现很多参与内部折扣的车型是国五车型,在国六排放标准即将落地的前提下,能够在造福员工的基础上还能去掉有可能成为累赘的国五库存,可谓一举两得。

当然观察以上几个厂商的员工购车价,我们有些羡慕上汽通用的员工,买车优惠幅度大到惊人;当然也有些替一汽马自达的员工不值,销量下滑,利润削减,对内优惠幅度低到和开玩笑一样。当然在当前的情况下,我们相信对于厂商来说,去库存才是厂商为员工提供大幅度优惠折扣的内在动因。

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